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La transizione difficile

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José Luis Martín Romero
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Dottore in Scienze Sociologiche. Preside del Dipartimento di studi sul lavoro del Centro di Ricerche Psicologiche e Sociologiche, Istituto cubano appartenente al Ministero di Scienza, Tecnologia ed Ambiente

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Il riaggiustamento economico-produttivo cubano degli anni ’90 e le sue conseguenze sul mondo del lavoro

José Luis Martín Romero

I differenti spazi di azione economica di base per le organizzazioni dei lavoratori

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Nota

1) Il Sistema delle Relazioni Sociali nel Lavoro è un’asse concettuale degli studi del nostro gruppo. Oggigiorno non solo è una guida per l’analisi ma lo è anche per l’intervento trasformazionale nel circuito delle imprese.

Si basa sull’interazione sistematica di tre sottosistemi o meccanismi basati su livelli di interconnessione tra:

• La specializzazione dei lavoratori e le domande dei loro contenuti del lavoro (meccanismo di specializzazione).

• La motivazione lavorativa e le forme e i procedimenti di incentivazione o sensazione (meccanismo di stimolo).

• Le necessità e le capacità dei lavoratori nel prendere le decisioni e il livello di esercizio concreto nella partecipazione alla direzione nella organizzazione lavorativa e nei diversi livelli della società (meccanismo di Partecipazione).

Il primo è il meccanismo o sottosistema strutturale, il secondo quello di equilibrio e il terzo quello di funzionamento.